各有關單位: 《關于適用〈中華人民共和國民法典〉合同編通則部分的解釋》(以下簡稱《新合同司法解釋》)已于2023年12月正式實施,對企業法務與合同管理將產生重大影響。該解釋針對合同運用管理和法院訴訟實踐中的眾多疑難問題,涉及合同訂立、效力、保全、違約責任等多個方面,從而使得單位法務、合同管理人員的專業化水平要求不斷提高。 國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》、《企業合規管理體系...
各有關單位: 國務院國資委發布的《中央企業合規管理辦法》為建立健全合規管理體系提供了指引和方向,明確規定內控風險合規法律應融合管控。在實務中,企業內部監督體系還有審計的存在,應該要實現法務、合規、風險、內控、審計一體化整合。如何在目前監管體系建設的基礎上,做到一套流程制度應對多方監管要求?在國資委大監督體系的方針引領下,如何做出管理融合創新的成績,達到提升監督效率和效果的目的? 為了...
各有關企事業單位:當下,數智化浪潮席卷全球,各單位面臨深刻變革,新業態不斷涌現,職工需求日趨多元。在此背景下,工會作為聯系職工的關鍵紐帶,肩負使命更加重大。為深入貫徹落實習近平總書記關于工會工作的重要指示,契合時代發展,進一步提升各單位工會干部的政治素養、業務能力和創新水平,推動新時代工會工作高質量發展,同時也為了交流各單位工會工作的先進做法與經驗,經研究,我中心特舉辦 “數智時代工會干部履...
各相關單位: 我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期,國有企業迎來諸多機遇與挑戰,構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署,明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中,強調國有企業需加速建立多元化用工模式,通過全面而細致的用工盤點,深入了解各類用工形式現狀與效能,實現人員結構優化調整,達到人力資...
各有關企事業單位:一、【課程背景】 2008年以來,國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》等法律法規及司法解釋;特別是2024年9月13...
各有關企事業單位:一、【課程背景】 2008年起,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年體假條例》《企業職工帶薪年體假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋 》《勞務派遣暫行規定》 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相維出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、...
各有關單位: 檔案管理和保密工作對維護國家安全、社會穩定及經濟發展至關重要。隨著信息技術的快速發展,檔案管理和保密工作面臨新挑戰與機遇。信息技術的廣泛應用為檔案管理提供了更加便捷、高效的手段,同時信息泄露、網絡攻擊等安全威脅也日益嚴峻,對檔案管理和保密工作提出了更高的要求。為了應對這些挑戰,國家出臺了一系列相關法律法規,為檔案管理和保密工作提供了有力的法律保障。《電子檔案管理法》的出臺,...
各企事業單位: 此前,中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》,并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入落實全國組織工作會議精神,總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果,對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善,是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案...