關于舉辦《TTT企業(yè)內(nèi)訓師綜合能力提升訓練》高級培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

    在中國企業(yè)的成長道路上，一個關鍵問題逐漸浮現(xiàn)：內(nèi)部講師在人才培養(yǎng)和知識傳遞中扮演著怎樣的角色？我們經(jīng)常邀請外部的大牌講師來企業(yè)授課，他們的見解獨到、視野廣闊，但最終我們發(fā)現(xiàn)，這樣的做法更像是培養(yǎng)了一批熱情的“球迷”，而非真正的“專業(yè)運動員”。如何將企業(yè)內(nèi)部的寶貴經(jīng)驗和智慧凝結成系統(tǒng)的知識技能，并有效地傳遞給每一位員工，成為了我們需要解決的難題。答案似乎指向了一點：我們需要加強內(nèi)部講師隊伍的建設和培養(yǎng)。

   隨著內(nèi)部講師團隊的逐步壯大，企業(yè)向學習型組織的轉變也愈發(fā)堅實。當越來越多的內(nèi)部講師在公司舞臺上發(fā)光發(fā)熱時，我們會發(fā)現(xiàn)，他們就像是一股強大的推動力，不僅梳理和傳播知識，更是激發(fā)知識創(chuàng)新的源泉。這個“人才培養(yǎng)螺旋”一旦高效運轉起來，就能帶動公司以更快的速度向前發(fā)展。

   為了促進企業(yè)內(nèi)部“隱性知識”向“顯性知識”的轉化，確保企業(yè)技術和知識的傳承，我們特別重視內(nèi)部講師隊伍的組建和培養(yǎng)。內(nèi)部講師體系，作為公司知識管理的重要載體，不僅有助于知識的沉淀和轉化，還極大地促進了知識的傳播和分享。

簡而言之，內(nèi)部講師是企業(yè)知識傳承的關鍵。他們的培養(yǎng)和發(fā)展，不僅能夠提升員工的專業(yè)技能，還能夠激發(fā)團隊的創(chuàng)新潛能，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。我單位特舉辦《TTT企業(yè)內(nèi)訓師綜合能力提升訓練》高級研討班”。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、學習內(nèi)容：

第一講：知己知彼——TTT培訓基礎

1、成人學習的特點：不同類型的學習風格

2、學習金字塔

3、培訓師的全腦教學法

4、培訓師的職責：經(jīng)驗總結者、技能傳播者、變革推動者

5、培訓師三重角色：編、導、演

第二講：心想事成——培訓師的心理建設

1、認識恐懼與緊張

2、克服緊張的5大方法

3、培訓師職業(yè)化的4大心態(tài)：勇敢、包容、放下、分享

第三講：形神兼?zhèn)洹嘤枎煹穆殬I(yè)風范

1、培訓師職業(yè)形象：職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌

2、培訓師的形神兼?zhèn)洌荷矸ā⑹址ā⒉椒ā⒀鄯?/span>

3、培訓師臺風與氣場營造：精滿氣足神旺

第四講：一鳴驚人——培訓師專業(yè)表達技巧

1、語言的內(nèi)核力：言簡意賅、直擊要害

2、語言的感染力：清晰、流利、節(jié)奏、情感

3、語言的邏輯性：概述、條例、歸納

4、語言的生動化：口語化、細節(jié)化、戲劇化

第五講：行云流水——培訓師精彩呈現(xiàn)之道

1.先聲奪人的開場3I技術   

2.知識建構的五星教學技術

3.承上啟下的過渡技術     

4.余音繚繞的QSAA結尾技術

第六講：推波助瀾——培訓師促動技巧

1、活躍氣氛的破冰技術   

2、引導體驗的提問技術

3、游刃有余的應答技術   

4、有效的激發(fā)興趣技術

第七講：處變不驚——培訓師控場技巧

1、自我：遺忘內(nèi)容、自己講錯、時間失控

2、學員：學員走神、竊竊私語、接打手機、學員睡覺、有意挑釁、遭遇高手

3、環(huán)境：外部噪音、設備失控（筆記本、投影儀、話筒、音響）

第八講：高屋建瓴——培訓課程開發(fā)與設計

1、確定培訓內(nèi)容：編排課程內(nèi)容、設計課程大綱、單元內(nèi)容編排

2、確定培訓方法：講授講演、角色扮演、小組討論、案例分析、游戲帶動、實戰(zhàn)模擬

3、演示文件PPT設計：母版、風格、布局、顏色、動畫、邏輯

4、培訓行為配置表（五線譜）制作

二、參會對象：

各企事業(yè)單位所屬各部門培訓工作人員、人力資源部負責人、儲備干部、培訓主管領導、職教處、人事教育處、HR經(jīng)理、培訓處、培訓管理部、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓專責；培訓中心/學院院長、主任；企業(yè)專職和兼職講師、基層實施者等各層次培訓及相關部門負責人。

三、培訓時間、地點安排：（第一天均為報到時間）                                                            

2025年09月16日（全天報到）至09月19日—武漢市

2025年09月23日（全天報到）至09月26日—西安市

2025年10月20日（全天報到）至10月23日—成都市

2025年11月18日（全天報到）至11月21日—重慶市

2025年11月25日（全天報到）至11月28日—廈門市

2025年12月10日（全天報到）至12月13日—海口市

2025年12月15日（全天報到）至12月18日—昆明市

2026年01月13日（全天報到）至01月16日—哈爾濱市

2026年01月27日（全天報到）至01月30日—北京市

四、費用與有關事項：

1、A類收費：人民幣4200元/人（含培訓、場地、發(fā)票、教材等費用）。

2、B類收費：人民幣5200元/人（含培訓、場地、發(fā)票、證書、教材等費用）。

（以上費用不包含住宿費、交通費，住宿統(tǒng)一安排,費用自理。）

3、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請各收文單位協(xié)助轉發(fā)通知并認真組織本地區(qū)、本單位相關人員統(tǒng)一報名，各收文單位也可直接報名。

4、請確定參加培訓的人員于報到日前將報名回執(zhí)表填好后傳真或E-MAIL至會務組；具體報到地點，會務組收到報名回執(zhí)表后另行通知。

5、本次培訓內(nèi)容及相關課題均可赴公司提供內(nèi)訓，歡迎來電詳詢。

五、辦理證書:

   經(jīng)培訓考試合格，可向相關機構申請報考《人力資源管理師（高級）》、《企業(yè)培訓師（高級）》專業(yè)人才技能證書。證書作用：本證書為崗前培訓、在職培訓、職業(yè)技能提升培訓的證明，是勞動者任職的依據(jù)之一。是相關人員從事職業(yè)活動，參加應聘上崗、拓寬就業(yè)渠道的依據(jù)，作為能力評價，是企事業(yè)單位對持證人聘用和任職、晉升、考核的重要參考依據(jù)。同時，完成學習課程，經(jīng)考核成績合格，中心頒發(fā)《結業(yè)證書》并登記學時。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩色照片電子版.子檔（JPG格式） 至我公司郵箱,以便辦理證書使用。